INITIATIVBEWERBUNG

Drehen Sie den Spieß um!

Auch wenn es unglaublich erscheinen mag: Mehr als zwei Drittel aller Positionen werden nicht öffentlich ausgeschrieben. Bei Top-Positionen auf Managementebene werden nahezu sämtliche Vakanzen ausschließlich verdeckt besetzt.

Für Führungskräfte ist es heutzutage nicht mehr ausreichend, die altbewährten Rekrutierungswege bei der Jobsuche zu beschreiten. Vielmehr gilt es, neue Pfade zu entdecken um potentielle Arbeitgeber anzusprechen und zu überzeugen.

 

Eine erfolgsversprechende Initiativbewerbung benötigt vor allem zwei Dinge: eine perfekte Vorbereitung und eine große Portion Geduld. Wahllos Bewerbungen an Unternehmen zu versenden, führt sicherlich nicht zum Erfolg. Und sind weiß Gott keine erfolgreiche Herangehensweise einer Initiativbewerbung von einer Führungskraft und eines erfolgreichen Managers.

 

Ich unterstütze Führungskräfte & Manager bei der Erarbeitung einer zielgerichteten Bewerbungsstrategie und der Konzeption einer maßgeschneiderten Bewerbungsstrategie bei Direktansprachen und Initiativbewerbungen.